Falls wir gerade keine passende Stelle für Sie haben, können Sie uns unverbindlich Ihre Initiativbewerbung zukommen lassen und wir melden uns, falls sich eine attraktive Karrierechance für Sie ergibt. Senden Sie uns spontan Ihre Blindbewerbung zusammen mit Ihren Kontaktdaten zu und wir kommen auf Sie zu.
Seit fast 40 Jahren ist die ABENA Personalmanagement Anstalt in Liechtenstein etabliert und schafft ein breites Kommunikationsnetzwerk für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Entscheiden Sie sich als Unternehmen oder Fachkraft für eine Jobvermittlung über unseren Service, steigern Sie Ihr Chancen, dass zusammenfindet, was zusammenpasst.
Häufig klagen selbst Fach- und Führungskräfte mit besten Dossiers darüber, nicht zeitnah eine neue Stelle zu finden. Ebenso suchen Unternehmen oft über Monate hinweg nach geeignetem Teamzuwachs, um neue Kompetenzen dauerhaft für sich zu gewinnen. Das wirft die Frage auf, warum sich die Jobvermittlung bei bestehendem Angebot und bestehender Nachfrage häufig schleppend gestaltet. Die Antwort liegt im Fehlen passender Schnittstellen. Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer schnell und passend zusammenfinden, ist eine Personal- und Jobvermittlung gefragt, die über Branchenwissen verfügt, Unternehmens- und Persönlichkeitsprofile erkennt und auf dieser Basis eine Win-Win-Situation für beide Seiten erzeugt. Genau diesen Fullservice erbringt die ABENA Personalmanagement Anstalt.
Als ausgebildete Fachkraft suchen Sie aktuell eine neue Stelle in Liechtenstein oder in der Schweiz? Sie möchten sich als Führungspersönlichkeit neuen Herausforderungen stellen? In beiden Fällen profitieren Sie von unserer Jobvermittlung. Sie können darauf verzichten, unter grossem Zeitaufwand bei einzelnen Unternehmen nach offenen Stellen zu suchen und sich jedes Mal neu zu bewerben. Über unsere Webseite greifen Sie auf eine Jobvermittlung zurück, die offene Stellen beständig aktualisiert und Ihr Interesse an die Unternehmen weiterleitet. Mit einer Initiativbewerbung können Sie ferner direkt mit uns in Kontakt treten und werden bei einer passenden Vakanzmeldung kontaktiert. Eine effiziente Jobvermittlung dieser Art steigert nicht nur Ihre Erfolgschancen, sondern schafft ein Plus an Zeit, die beispielsweise für Weiterbildungen genutzt werden kann.
Viele Bewerberdossiers sind eindrucksvolle Zusammenstellungen wichtiger Kernkompetenzen und doch scheitern Fachkräfte bei der Jobvermittlung. Häufig mangelt es an einem selbstbewussten Auftreten, sodass Bewerbungsgespräche holprig verlaufen. Nutzen Sie unser Angebot, neben der Jobvermittlung auch an Coachings teilzunehmen. Experten der ABENA Personalmanagement Anstalt analysieren für Sie unabhängig, wo Sie auf der Karriereleiter stehen und welche Schwächen Ihnen den weiteren Aufstieg bislang verwehren. Lernen Sie ausserdem Ihre Stärken kennen, damit Sie bei der Jobvermittlung Ihre Kompetenzen angemessenen präsentieren können. Darin schulen wir Sie, indem wir Bewerbungsinterviews üben und Ihnen die Selbstsicherheit geben, die Sie als Fachkraft Ihres Bereiches haben dürfen.
Personalrekrutierung und Kaderselektion sind essenziell, um vakante Stellen mit Aussicht auf eine lange Zusammenarbeit zu besetzen. Daher rechnen Sie damit, viele Stunden mit der Auswertung von Bewerbungen zu verbringen, Vorstellungsgespräche zu vereinbaren und damit insgesamt viele Ressourcen mit ungewissem Nutzen zu binden. Minimieren Sie den unternehmensinternen Aufwand der Jobvermittlung und maximieren Sie zugleich den Mehrwert durch uns. Die ABENA Personalmanagement Anstalt begleitet Sie bei der Jobvermittlung. Wir verfügen über einen grossen Bewerberpool und treffen eine vielversprechende Vorauswahl für Sie. Dabei stellen wir Ihnen jene Kandidaten näher vor, deren fachliche Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale zu Ihrer Stelle passen. Profil- und Potenzialanalysen bringen die Jobvermittlung effektiver ans Ziel, das zeigt uns die Erfahrung aus Jahrzehnten des erfolgreichen Personalmanagements.