HR Business Partner w/m/d

Aufgaben

• Support der Linienverantwortlichen in allen Teilbereichen des HR-Managements
• Unterstützung bei der Rekrutierung der zugeteilten Bereiche
• Lohneinstufung bei Neuanstellungen oder Vertragsänderungen gemäss kantonalen Richtlinien
• Unterstützung der Vorgesetzten bei Stellenplanung, jährliche Budgetprozesse und Lohnerhöhungsrunden als direkter Ansprechpartner für Direktionen und Vorgesetzte
• Schulung von Führungskräften in Prozessen und Tools sowie Begleitung der Vorgesetzen und Mitarbeiter bei Konfliktsituationen
• Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen und Mitarbeit bei diversen Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Service-Center-Team und Case Management

Anforderungen

• Kaufmännische Ausbildung
• Weiterbildung zur HR-Fachperson und kontinuierliche Weiterbildung im HR-Management (FH / HF / CAS)
• Umfangreiche HR-Erfahrung in vergleichbarer Position idealerweise im Gesundheitswesen oder im öffentlichen Sektor
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsthemen
• Belastbare, empathische und teamorientierte Persönlichkeit mit guten Kommunikationsfähigkeiten
• Strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft
• Sehr gute Deutschkenntnisse