Senior HR Business Partner w/m/d

Aufgaben

• Ableiten von HR-Zielen aus Geschäfts- und HR-Strategie, festlegen der HR-Agenda und deren Umsetzung
• Strategische Personalplanung durch Identifizieren des Personalbedarfs und Planung entsprechender Massnahmen
• Coaching des Unternehmens im Headcount-Management
• Planung und Durchführung zielgerichteter HR-Initiativen sowie Sicherstellung der Kern-HR-Prozesse (Performance Management, Talent Management, Compensation usw.)
• Initiierung und Unterstützung von Veränderungs- und Transformationsprozessen im Unternehmen und Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten der Organisation und Abläufen
• Vorantreiben der Werteimplementierung und Kulturentwicklung

Anforderungen

• Weiterbildung zum HR-Fachmann / zur HR-Fachfrau mit eidg. FA
• Mehrjährige Berufserfahrung als strategischer HR Business Partner
• HR-Erfahrung in komplexen Umgebungen und verschiedenen HR-Geschäftsmodellen
• Erfahren im Stakeholder-Management
• Fundiertes Wissen und Erfahrung in HR-Prozessen, Talent- und Performance Management, Kultur- und Organisationsentwicklung sowie datengestützte Arbeitsweise
• Change-, Methoden- und Transformationsexperte mit Erfahrung
• Engagierte, teamorientierte und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse