Senior Specialist Performance Management & Rewards w/m/d

Aufgaben

• Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie inklusive Vergütungsrichtlinien, Governance und Compliance
• Überwachung des Vergütungsmarktes einschliesslich Trends und bestehender sowie zukünftiger Regulierungen
• Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Entlohnungsmodelle einschließlich Verwaltung und Accounting der LTI Pläne
• Prozessverantwortung für die jährliche Gehalts- und Bonusrunde in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team
• Definition und Implementierung einer einheitlichen Funktionslandschaft als Grundlage für Stellenbeschreibungen, Gehaltsspannen etc.
• Verantwortung für die einheitliche Anwendung und Weiterentwicklung des globalen Bewertungssystems
• Leitung und Durchführung von Vergütungsprojekten, wie z.B. Lohngleichheitsanalysen und Gesamtvergütungsprojekten

Anforderungen

• Weiterbildung in Betriebswirtschaft (Uni/FH)
• Kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Human Resources und/oder in der Finanzdienstleistung
• Mehrjährige Berufserfahrung in ähnlicher Position innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche
• Belastbare, ambitionierte und integrative Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung
• Zahlen- und Technologieaffinität
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse