Unzufrieden im Job? Wir planen Ihren nächsten Karriereschritt – diskret, professionell, erfolgreich
Im Zentrum steht kein Lebenslauf – sondern Sie. Ihre Geschichte, Ihre Stärken, Ihr Potenzial. Unser Karriereplanung richtet sich an ambitionierte Fach- und Führungskräfte und Quereinsteiger, die ihren Wert kennen und gezielt weiterkommen wollen.
Persönliche Beratung ist unsere Stärke
Warum unser Karriereplanung für Fach- und Führungskräfte?
Wenn Sie unzufrieden sind, aber keine Kapazität haben, sich aktiv umzusehen, übernehmen wir den nächsten Schritt für Sie – diskret, zielgerichtet, professionell.
- 95 % Erfolgsquote bei Platzierungen
- Über 40 Jahre Executive-Search-Erfahrung
- 350+ Fachkräfte aus der Deutschschweiz und Liechtenstein vermittelt
Wir analysieren, suchen und bringen Sie in Position – bitte füllen Sie dafür das Rückrufformular aus.
Führungskräfte und C-Levels
Wir bieten Ihnen Zugang zu unadvertierten Top-Positionen und begleiten Sie strategisch durch den gesamten Prozess. Profitieren Sie von über 40 Jahren Executive-Search-Expertise.
Fachkräfte
Wir analysieren Ihr Potenzial, entwickeln Ihre persönliche Karrierestrategie und begleiten Sie bis zum Ende der Probezeit – damit Ihr nächster Schritt kein Zufall ist.
Persönliche Beratung ist unsere Stärke
1. Karriereplanung für Führungskräfte und C-Levels
In einer dynamischen und zunehmend von Disruption geprägten Geschäftswelt ist strategische Weitsicht entscheidend. Nutzen Sie die Chance zur Neuausrichtung, profitieren Sie von individueller Beratung und begegnen Sie den Herausforderungen mit klarem Fokus. Laut der PwC Global C-Levels Survey 2024 rechnen 95 % der C-Levels in den kommenden Jahren mit grundlegenden Veränderungen in ihrem Geschäftsmodell.
Umfassende Karriereanalyse und individuelle Planung
- Detaillierte Karriere- und Potenzialanalyse mit individuellem Bericht
- Langfristige Karriereplanung unter Berücksichtigung von Markttrends und persönlichen Zielen
Strategische Karriereentwicklung
- Karrierberatung zur Erschliessung optimaler Karrierechancen
- Professionelle Interviewvorbereitung und Verhandlungsstrategien
Exklusive Unterstützung und Networking
- Exklusives Netzwerk und diskrete Verbindung-Services mit führenden Unternehmen
- Psychometrische Tests zur Messung kognitiver Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale
- Workplace Simulation für realitätsnahe Tests von Führungssituationen
Voraussetzungen
- Top-Führungskräfte: Mehrjährige Erfahrung als C-Level-Manager oder in einer ähnlich strategischen Position
- CEOs: Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Unternehmensführung und -entwicklung
➡ Wie geht es weiter?
Nach dem Karriereplanung erhalten Sie einen personalisierten Aktionsplan. Unser exklusiver Karriereplanung ermöglicht den Kontakt mit führenden Unternehmen und bietet persönliche Unterstützung im Bewerbungsprozess.
📌 Referenzfall
Position: Bank-Projektleiter
- Unternehmensgrösse: 200+ Mitarbeiter
- Ergebnis: Erfolgreicher Aufstieg in eine Führungsposition bei einem internationalen Finanzunternehmen.
➡ Wie geht es weiter?
Nach dem Ausfüllen des Kontaktformulars ‚Karriereplanung mit Beratung‘ vereinbaren wir eine telefonische oder persönliche Beratung in unserem diskreten Büro in Vaduz. Basierend auf Ihrer Erfahrung und der Personaldianostik mit der branchenspezifischen Methode definieren wir Ihre Stärken, Entwicklungsfelder und nächsten Schritte. Dank unserer 40-jährigen Berufserfahrung und tiefgehenden Branchenkenntnis sind wir ein vertrauensvoller Partner, an den man sich immer wieder wendet.
Was bieten Executive Search- und Personalberatung an?
2. Karriereplanung für Fachkräfte
Stagnation in Ihrer beruflichen Entwicklung? Sie sind nicht allein – nahezu jede zweite Fachkraft erkennt Kompetenzdefizite. Nutzen Sie unseren umfassenden Check, um Ihre Karriereziele präzise zu analysieren, Ihre Fähigkeiten gezielt zu optimieren und Ihren nächsten Karriereschritt strategisch vorzubereiten.
🚀 Beliebteste Dienstleistung
Detaillierte Analyse und Karriereplanung
- Unser Smart Recruiting System erstellt automatisch eine Potenzial- und Karriereanalyse – darauf basierend nehmen wir Kontakt auf
- Karriereprofil, Potenzial- und SWOT-Analyse erfolgen automatisch im Smart Recruiting System
Individuelle Beratung und Entwicklung
- Branchenspezifische, telefonische oder persönliche Beratung mit praxisnahen Lösungen für berufliche Herausforderungen
- Beratung zu einer personalisierten Karrierestrategie mit Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Professionelle Vorbereitung und Kompetenzaufbau
- Interviewvorbereitung mit praxisorientierten Fragen und erfolgreicher Selbstpräsentation
- Anwendung von Competency-Based Interviewing zur Identifikation von Fähigkeiten
- Förderung emotionaler Intelligenz für bessere persönliche und berufliche Beziehungen
Voraussetzungen
- Fachkräfte: Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer relevanten Branche
- Führungskräfte: Nachweisbare Erfahrung in leitender Funktion, Projektmanagement oder Teamführung
📌 Referenzfall
Position: IT-Projektmanager
- Unternehmensgrösse: 200+ Mitarbeiter
- Ergebnis: Erfolgreicher Aufstieg in eine Führungsposition bei einem internationalen Technologieunternehmen.
➡ Wie geht es weiter?
Nach dem Ausfüllen des Bewerbungsformulars vereinbaren wir eine telefonische Beratung. Dieses Angebot beinhaltet alle grundlegenden Leistungen. Mithilfe der Personaldiagnostik und der ProfilingValues-Methode bestimmen wir Ihre Stärken, Entwicklungsfelder und nächsten Schritte – und begleiten Sie bis zum Ende der Probezeit, auch aus der Ferne.
Für berufliche Neuausrichtung für Fach- und Führungskräfte
Coaching – Klarheit, Entwicklung und nachhaltige Veränderung
Leadership Development
Unser Coaching-Angebot wird in Zusammenarbeit mit unserem Partner Ivo Solèr realisiert – zert. Business Coach (MAS) Business Psychology – mit vollem Fokus auf nachhaltige Wirkung.
Ihre Teams stärken
Führungskraft bedeutet Verantwortung – geht Ihr Team diesen Weg mit? Klare Ziele schaffen gemeinsame Stärke und messbare Leistung.
Change- & Transformation-Coaching
Viele junge Menschen suchen nach dem Studium neue Wege – Life Coaching hilft, Perspektiven zu entwickeln.
„In unserer Zusammenarbeit stand die Entwicklung eines Fünf-Jahres-Plans für meine berufliche Laufbahn im Fokus. Ich hatte gleich ein sehr gutes Gefühl im Gespräch mit Ivo und konnte im ersten Schritt meine persönlichen Werte analysieren und strukturieren, um darauf aufbauend Ziele zu definieren. Besonders beeindruckt hat mich Ivos positive und motivierende Art. Diese hat sich auch direkt auf mich übertragen. Das hat sich für mich sehr gut gezeigt, indem ich nach dem Coaching schwierige Themen konstruktiv und selbstbewusst mit meinen Vorgesetzten besprechen konnte und sich aus diesem Gespräch für mich tolle neue Möglichkeiten im Job entwickelten. Das Ergebnis unserer drei Coaching-Sitzungen ist ein Fünf-Jahres-Plan, in dem klare Ziele festgelegt sind, der jedoch nicht einschränkend wirkt. Vielmehr wird er mir helfen, neue Möglichkeiten wahrzunehmen und diese anhand meiner Werte und Ziele zu beurteilen. Ich bin überzeugt, dass mir diese Methode in künftigen Entscheidungen wichtige Anhaltspunkte für meinen Erfolg geben wird.“
Ingenieur und Projektleiter (31), Österreich (Vorarlberg)
Wir verbinden Expertise mit datenbasierter Technologie
Ihre Potenziale sichtbar machen – mit modernen HR-Tools
Profilingvalues
Erstellen Sie Ihr persönliches Werteprofil und lernen Sie, wie Sie es interpretieren und kommunizieren. Ideal zur Vorbereitung auf Gespräche und Selbstpräsentationen.
Objektive Entscheidungsbasis
Reduziert unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess, schafft Transparenz und Vertrauen und unterstützt eine faire Einschätzung Ihrer Fähigkeiten.
Premium Online-Testverfahren
Zugriff auf geprüfte, professionelle Verfahren. Klare, aussagekräftige Ergebnisse für eine fundierte Karriereplanung.
„*“ zeigt erforderliche Felder an
Karriereplanung für C-Levels, und Fach- und Führungskräfte: Häufig gestellte Fragen
Wie kann ich meine Karriereziele auf dem dynamischen Schweizer Arbeitsmarkt erreichen?
Um Ihre Karriereziele zu erreichen, ist es wichtig, strategisch zu planen und Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Beginnen Sie mit einer klaren Zieldefinition und erstellen Sie einen personalisierten Entwicklungsplan. Nutzen Sie professionelle Karriereplanung-Dienste, um massgeschneiderte Strategien für Karrierechancen und -entwicklungen zu erarbeiten. Praktisches Beispiel: Ein IT-Projektmanager konnte durch gezielte Beratung seine Position in einem internationalen Technologieunternehmen verbessern.
Welche Tipps gibt es für das Erstellen eines überzeugenden Bewerbungsschreibens?
Ein überzeugendes Bewerbungsschreiben sollte klar strukturiert sein und Ihre Motivation sowie Qualifikationen deutlich hervorheben. Nutzen Sie eine Bewerbungsschreiben-Vorlage, um ein professionelles Layout zu entwickeln. Achten Sie darauf, Ihre bisherigen Erfolge und spezifischen Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind, zu betonen.
Was sind die Vorteile von Executive Search- und Personalberatungsdiensten?
Diese Dienstleistungen bieten exklusives Networking, diskrete Verbindungsservices und psychometrische Tests zur Einschätzung Ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale. Sie unterstützen Sie bei der Vorbereitung auf Interviews und bieten umfassende Karriereplanung-Programme, um Ihren nächsten beruflichen Schritt strategisch zu planen. Beispiel: Eine C-Level-Führungskräfteberatung führte zu einem erfolgreichen Wechsel in eine neue Branche.
Wie kann ich mich effektiv auf ein Assessment Center vorbereiten?
Beginnen Sie mit einem Assessment-Center-Training, das Übungsaufgaben, Fallstudien und typische Assessment-Center-Übungen umfasst. Es ist auch hilfreich, sich mit den relevanten Begriffen wie „Assessment Definition“ oder „Postkorbübung“ auseinanderzusetzen und einschlägige Fragen zu üben. Beispiel: Ein angehender Geschäftsführer nutzte ein intensives Assessment-Center-Vorbereitungstraining, um seine Chancen auf eine Führungsposition zu maximieren.
Wie kann ich meine Bewerbungskompetenzen und mein Interviewverhalten verbessern?
Zur Verbesserung Ihrer Bewerbungskompetenzen können Sie an speziellen Trainings und Beratungen teilnehmen, die Techniken für Competency-Based Interviews und die Förderung emotionaler Intelligenz beinhalten. Dies verbessert Ihre Fähigkeit zur Selbstpräsentation in Bewerbungsgesprächen. Beispiel: Ein Trainingsprogramm zur Interviewvorbereitung führte zu einem erfolgreichen Jobangebot für einen Bewerber im Bereich Projektmanagement.
Wie kann ich mein berufliches Netzwerk effektiv erweitern?
Nutzen Sie exklusive Netzwerke und Verbindungsservices von Personalvermittlungen, um mit führenden Unternehmen in Kontakt zu treten. Betreiben Sie systematisches Networking in Ihrer Branche und nehmen Sie an relevantem beruflichen Austausch teil, um neue Chancen zu entdecken. Beispiel: Durch aktives Networking gelang es einem Führungskraft-Kandidaten, eine attraktive Führungsposition im Gesundheitswesen zu erlangen.
Welche modernen HR-Tools können mich bei der Karriereplanung unterstützen?
Tools wie ProfilingValues bieten eine detaillierte Analyse Ihrer persönlichen Werte und Kompetenzen. Diese objektive Entscheidungsbasis hilft, unbewusste Vorurteile zu reduzieren und Ihre Fähigkeiten fair einzuschätzen. Beispiel: Ein IT-Manager nutzte einen Premium Online-Test, um eine fundierte Entscheidung über seine Karriereentwicklung zu treffen.
Was sind die Vorteile der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen in der Liechtenstein und der Schweiz?
Eine Zusammenarbeit mit spezialisierten Personalvermittlungen bietet Zugang zu regionalen Arbeitsmärkten und Branchenkenntnissen. Sie erhalten Unterstützung bei der Bewerbung und Zugang zu versteckten Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Beispiel: Ein Fachkraft-Check führte zu einer erfolgreichen Anstellung in der aufstrebenden IT-Branche im Rheintal.
Welche Faktoren sollte ich bei der langfristigen Karriereplanung berücksichtigen?
Bei der langfristigen Karriereplanung sollten Sie sowohl aktuelle Markttrends als auch Ihre persönlichen Ziele berücksichtigen. Erstellen Sie eine SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen, Herausforderungen), um die besten Karrierewege zu bestimmen. Beispiel: Ein Controller nutzte Marktanalysen und Branchenberichte, um seine Karriere in der Finanzbranche strategisch voranzutreiben.
Welche digitalen Tools können mir bei der Erstellung einer Bewerbung helfen?
Digitale Tools können Ihnen helfen, professionelle Lebensläufe und Bewerbungsschreiben zu erstellen. Nutzen Sie Lebenslauf-Vorlagen und Bewerbungs-Muster, um strukturierte und ansprechende Bewerbungsunterlagen zu gestalten. Beispiel: Ein Lebenslauf-Generator unterstützte eine Bewerberin dabei, ihre langjährige Erfahrung als Betriebsmitarbeiterin überzeugend darzustellen, was zu mehreren Vorstellungsgesprächen führte.
Wie kann ich einen Karrierewechsel durch eine Bewerbung als Quereinsteiger erfolgreich gestalten?
Erforschen Sie die Anforderungen der neuen Branche und heben Sie übertragbare Fähigkeiten in Ihrem Bewerbungsschreiben und Lebenslauf hervor. Nutzen Sie Personaldienstleistungen, um versteckte Möglichkeiten zu entdecken, und bereiten Sie sich sorgfältig auf Interviews vor. Beispiel: Ein Quereinsteiger im Bereich Produktionshelfer verwendete eine professionelle Bewerbungsschreiben-Vorlage, um seinen Branchenwechsel zu einer erfolgreichen Position im Detailhandel zu gestalten.
Wie kann ich als Berufseinsteiger oder Quereinsteiger meine Karrierechancen verbessern?
Berufseinsteiger und Quereinsteiger sollten ihre individuellen Stärken analysieren und Strategien zur Weiterentwicklung nutzen. Erstellen Sie ein detailliertes Karriereprofil und eine Potenzialanalyse, um mögliche Karrierewege zu identifizieren. Ein massgeschneiderter Karriereplanung kann helfen, einen erfolgreichen Branchenwechsel zu planen. Beispiel: Ein Junior-Bauleiter verbesserte seine Position durch gezielte Karriereberatung und Identifikation individueller Stärken.
Wie gehe ich mit umfassenden Veränderungen in meiner beruflichen Laufbahn um?
Veränderungen erfordern Flexibilität und die Bereitschaft, sich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben. Nutzen Sie Beratungsdienste, um Strategien für anstehende Veränderungen zu entwickeln, und reflektieren Sie Ihre Karriereziele regelmässig. Beispiel: Ein CEO wurde durch eine umfassende Karriereanalyse auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet, was zu einem erfolgreichen Umstieg in eine neue Branche führte.
Wie kann ProfilingValues meine Karriere unterstützen?
ProfilingValues ist ein wertvolles Tool, um Ihre Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenziale zu identifizieren. Eine Werte- und Kompetenzanalyse sorgt dafür, dass sowohl persönliche als auch berufliche Entscheidungen auf einer soliden Grundlage getroffen werden. Beispiel: Ein Versicherungsmathematiker nutzte ein Profiling-Instrument, um seine Karriere in der Versicherungsbranche gezielt fortzusetzen.
Welche Dokumente sind für eine erfolgreiche Bewerbung essenziell?
Zu den wichtigsten Bewerbungsunterlagen gehören ein professionell gestalteter Lebenslauf, ein individuell zugeschnittenes Bewerbungsschreiben, Zeugnisse und bei Bedarf ein Motivationsschreiben. Ein Bewerbungsschreiben sollte klar und prägnant sein, Ihre Motivation und Fähigkeiten hervorheben und einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Beispiel: Ein Controller nutzte eine Lebenslauf-Vorlage, um seine Fachkenntnisse strukturiert darzustellen, was zu einer Einladung zum Vorstellungsgespräch führte.
Was sind die allgemeinen Vorteile der Zusammenarbeit mit einer Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung bietet Zugang zu einem breiten Netzwerk von Unternehmen, individuelle Karriereberatung und ermöglicht Ihnen Zugang zu Stellenangeboten, die häufig nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Außerdem erhalten Sie Unterstützung bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche. Beispiel: Eine Führungskraft nutzte die Dienste einer Personalvermittlung in Liechtenstein, um in ein angesehenes internationales Unternehmen einzutreten.