Für Unternehmen

Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von C-Level, Führungs- und Spezialistenpositionen in Liechtenstein und der Schweiz. Profitieren Sie von über 40 Jahren Erfahrung, einem exklusiven Netzwerk und fundierter Beratung. ABENA Executive Search bietet umfassende Lösungen im Bereich Personalberatung Liechtenstein und Schweiz.

Executive Search- und Personalberatung

Executive Search & Personalberatung für Positionen in Liechtenstein und der Schweiz

ABENA ist Ihr spezialisierter Executive Search Partner. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Schlüsselpositionen auf C-Level, Führungs- und Fachebene mit den besten Talenten zu besetzen. Unser Netzwerk umfasst hochkarätige, oft nicht aktiv suchende Kandidaten. Mandanten profitieren von über 40 Jahren Erfahrung, fundierter Diagnostik und massgeschneiderter Beratung.

  • Mandatsmodell – Ihre individuelle Suche mit Tiefgang
  • Erfolgsmodell – Schnelle Besetzung aus unserem Netzwerk

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Unverbindliches Erstgespräch für Unternehmen

für eine langfristige, tiefgehende Partnerschaft

Mandatsmodell

Das Mandatsmodell eignet sich für Unternehmen, die hochqualifizierte Führungskräfte oder Fachspezialisten suchen, die kulturell und fachlich perfekt zu Ihrer Unternehmenskultur passen. Wir steuern den gesamten Prozess, von der Marktanalyse bis zur Erfolgsplatzierung.

Ihre Vorteile:

  • Diskrete, professionelle und transparente Suche
  • Zugang zu Top-Kandidaten aus unserem exklusiven Netzwerk
  • Erfolgsquote und über 500 erfolgreiche Platzierungen

Unverbindliches Mandatsangebot

Der Search-Prozess

1. Analyse

  • Briefing mit dem Mandanten zur Erstellung von Anforderungsprofil und Suchstrategie
  • Markt- und Zielgruppenanalyse zur Definition der Suchkanäle
  • Erstellung einer vertraulichen Jobbeschreibung und ggf. Stellenanzeige

2. Research & Vorauswahl

  • Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten
  • Strukturierte Interviews und Persönlichkeitsanalysen (z. B. Profilingvalues)
  • Erstellung einer Longlist und Shortlist mit vertraulichen Profilen

3. Interviews & Entscheidung

  • Präsentation der Kandidaten und Terminkoordination
  • Referenzgespräche und Absagen-Kommunikation
  • Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Onboarding

für schnelle und zielgerichtete Besetzungen

Erfolgsmodell

Falls Sie schnelle Lösungen benötigen, bietet unser Erfolgsmodell eine effiziente Möglichkeit, Kandidaten aus unserem bestehenden Netzwerk zu finden.
Kein Risiko: Das Honorar fällt nur an, wenn wir die Position erfolgreich besetzen.

Ihre Vorteile:

  • Keine Vorauszahlung, nur bei erfolgreicher Besetzung
  • Schnelle Identifizierung von passenden Kandidaten
  • Persönliche Vorauswahl und professionelle Begleitung

Zugang zum exklusive Netzwerk

Mehr als Executive Search

Modulare HR-Lösungen für moderne Unternehmen

Von flexiblem Recruiting über wissenschaftlich fundierte Assessments bis hin zu wertschätzendem Outplacement – wir bieten skalierbare HR-Dienstleistungen, die Ihre Organisation gezielt entlasten und stärken.

Recruiting as a Service – Flexibles HR-Outsourcing

Mit Recruiting as a Service bieten wir Ihnen eine flexible Lösung, um auf Personalbedarfe schnell und effizient zu reagieren. Von der Erstellung und Multiposting von Stellenanzeigen bis hin zur Vorauswahl von Kandidaten und dem Onboarding – wir passen uns Ihren individuellen Anforderungen an und entlasten Ihr HR-Team.

Ihre Vorteile:

  • Beschleunigung des Recruiting-Prozesses
  • Mehr Bewerbungen und grössere Reichweite
  • Kostensenkung und Transparenz

Assessments – Fundierte Entscheidungsgrundlagen für Ihre Führungskräfte

Unsere Assessments liefern objektive und valide Entscheidungsgrundlagen für Ihre Führungskräfte. Sie ermöglichen detaillierte Persönlichkeitsprofile und fundierte Entwicklungsempfehlungen.

Ihre Vorteile:

  • Objektive und valide Entscheidungsgrundlagen
  • Detaillierte Persönlichkeitsprofile und Entwicklungsempfehlungen
  • Unterstützung bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften

Outplacement – Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung

Mit unseren modularen Outplacement-Programmen unterstützen wir Unternehmen und Mitarbeitende in Trennungsprozessen. Wir bieten individuelle Karriereberatung und begleiten Mitarbeitende bis zur erfolgreichen Neuorientierung – mit Fokus auf nachhaltigen Erfolg und persönliche Perspektiven.

Ihre Vorteile:

  • Wertschätzende Trennungsbegleitung
  • Stärkung Ihres Arbeitgeberimages
  • Nachhaltige Unterstützung für Ihre Mitarbeitenden

Coaching – Klarheit, Entwicklung und nachhaltige Veränderung

Unser Coaching-Angebot wird in Zusammenarbeit mit unserem Partner Ivo Solèr realisiert. Unterstützt Führungskräfte und Teams bei erfolgreicher Entwicklung.

Ihre Vorteile:

  • Leadership-Coaching für Führungskompetenz und Wandel
  • Team-Coaching für Zusammenarbeit und Stärke
  • Change-Coaching für erfolgreiche Transformation

„In unserer Zusammenarbeit stand die Entwicklung eines Fünf-Jahres-Plans für meine berufliche Laufbahn im Fokus. Ich hatte gleich ein sehr gutes Gefühl im Gespräch mit Ivo und konnte im ersten Schritt meine persönlichen Werte analysieren und strukturieren, um darauf aufbauend Ziele zu definieren. Besonders beeindruckt hat mich Ivos positive und motivierende Art. Diese hat sich auch direkt auf mich übertragen. Das hat sich für mich sehr gut gezeigt, indem ich nach dem Coaching schwierige Themen konstruktiv und selbstbewusst mit meinen Vorgesetzten besprechen konnte und sich aus diesem Gespräch für mich tolle neue Möglichkeiten im Job entwickelten. Das Ergebnis unserer drei Coaching-Sitzungen ist ein Fünf-Jahres-Plan, in dem klare Ziele festgelegt sind, der jedoch nicht einschränkend wirkt. Vielmehr wird er mir helfen, neue Möglichkeiten wahrzunehmen und diese anhand meiner Werte und Ziele zu beurteilen. Ich bin überzeugt, dass mir diese Methode in künftigen Entscheidungen wichtige Anhaltspunkte für meinen Erfolg geben wird.“

Ingenieur und Projektleiter (31), Österreich (Vorarlberg)

Persönliche Beratung ist unsere Stärke

Warum ABENA?

  • Erfahrung und Expertise: Über 40 Jahre Erfahrung in der Executive Search und Personalberatung
  • Exklusives Netzwerk: Zugang zu hochqualifizierten, nicht aktiv suchenden Kandidaten
  • Massgeschneiderte Lösungen: Wir bieten individuell zugeschnittene Beratung und Lösungen für Ihre spezifischen Anforderungen
  • Vertrauen und Diskretion: Wir garantieren absolute Vertraulichkeit und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit

➡ Wie geht es weiter?

Nach Buchung eines unverbindlichen Erstgesprächs klären wir Ihre Anforderungen und definieren gemeinsam den Suchprozess – fundiert, diskret und zielgerichtet.

Unverbindliches Erstgespräch

FAQ-Liste zum Thema „Executive Search & Personalberatung in Liechtenstein und der Schweiz“

Was genau bedeutet Executive Search?

Executive Search ist ein spezialisierter Rekrutierungsansatz, bei dem hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte gezielt identifiziert und angesprochen werden. Im Gegensatz zu traditionellen Methoden konzentriert sich der Executive Search auf passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Wie lange dauert der Executive Search-Prozess in der Regel?

Die Dauer kann je nach Komplexität der Position und spezifischen Anforderungen variieren, in der Regel dauert der Prozess jedoch zwischen 3 und 6 Monaten. Eine tiefgehende Marktanalyse und präzises Kandidatenprofiling sind entscheidend für den Erfolg.

Was unterscheidet das Mandatsmodell vom Erfolgsmodell?

Das Mandatsmodell ist ein umfassender Suchprozess, der den gesamten Markt abdeckt und massgeschneiderte Lösungen bietet, während das Erfolgsmodell auf schnelle Vermittlung aus einem bestehenden Netzwerk abzielt, mit Honorarkosten nur bei erfolgreicher Besetzung

Welche Vorteile bieten Ihren Assessments bei der Rekrutierung?

Unsere Assessments bieten fundierte Entscheidungsgrundlagen durch detaillierte Persönlichkeitsprofile und Entwicklungsempfehlungen. Diese Methode unterstützt Unternehmen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die sowohl fachlich als auch kulturell passend sind.

Wie erreichen Sie Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind?

Mit unserem weitreichenden Netzwerk und modernen Active Sourcing-Technologien kontaktieren wir hochkarätige Kandidaten diskret. Dabei nutzen wir persönliche Netzwerke und spezialisierte Plattformen, um potenzielle Interessenten direkt anzusprechen.

Welche Branchen in Liechtenstein und der Schweiz decken Sie ab?

Wir konzentrieren uns auf eine Vielzahl von Branchen, darunter Finanzdienstleistungen, Industrie, Gesundheitswesen und Technologie. Unsere Erfahrung und Marktkenntnisse ermöglichen es uns, übergreifend geeignete Kandidaten zu identifizieren.

Wie läuft ein unverbindliches Erstgespräch ab?

Im Erstgespräch klären wir Ihre spezifischen Anforderungen und besprechen den optimalen Ansatz für Ihre Suche.
Hierbei legen wir den Grundstein für eine zielgerichtete und diskrete Zusammenarbeit.

Welche Schritte empfehlen Sie zur Vorbereitung auf ein Strategiegespräch?

Vor dem Strategiegespräch ist es hilfreich, sich mit den langfristigen Zielen Ihres Unternehmens auseinanderzusetzen
und klare Anforderungen für die gesuchte Position zu definieren. Ein gut strukturierter Lebenslauf Ihrer bisherigen Schlüsselpositionen kann ebenfalls nützlich sein.

Wie stellen Sie Diskretion im Executive Search-Prozess sicher?

Diskretion ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeit. Vertrauensvolle Kommunikation und der Schutz sensibler Informationen sind durch strenge interne Richtlinien gewährleistet. Wir setzen auf vertragliche Vereinbarungen und bewährte Vertraulichkeitsprotokolle.

Wie unterscheiden sich unsere Dienstleistungen von einer klassischen Personalvermittlung?

Im Gegensatz zur klassischen Personalvermittlung, die oft auf Zeitdruck basiert, legt unser Executive Search Wert auf eine tiefgehende Analyse und massgeschneiderte Strategie. Wir bieten eine langfristige Partnerschaft mit personalisierten Lösungen und Zugriff auf ein exklusives Netzwerk.

Wie beeinflussen moderne Techniken wie Profiling und Audits den Rekrutierungsprozess?

Profiling und Audits ermöglichen eine präzise Analyse der Kandidatenfähigkeiten und -persönlichkeiten.
Durch diese wissenschaftlich fundierten Methoden erhöhen wir die Erfolgsquote bei der Besetzung von Stellen,
indem wir sicherstellen, dass die Kandidaten sowohl den fachlichen als auch den kulturellen Anforderungen entsprechen.

In welchen Bereichen bieten Sie speziell Outplacement-Programme an?

Unsere Outplacement-Programme zielen darauf ab, Mitarbeitenden während des Trennungsprozesses wertvolle Unterstützung zu bieten. Diese Programme sind branchenübergreifend ausgerichtet und fokussieren sich auf nachhaltige Lösungen und die Stärkung des Arbeitgeberimages.