Leiter Personalentwicklung w/m/d

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für die Personalentwicklung inkl. Identifizierung, Entwicklung und Nachfolgeplanung
• Erarbeitung des Leadership Curriculums
• Etablierung einer Kompetenz-basierten Organisation und Entwicklung von Strategien, Frameworks und Prozessen
• Definition, Implementierung, Integration und kontinuierliche Verbesserung einer einzigartigen Zielkultur
• Verantwortung für die Gestaltung und Weiterentwicklung aller relevanten Prozesse und Instrumente für die Personalplanung
• Aufbau von Talent-Analyseverfahren

Anforderungen

• Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources (FH,Uni)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Umfangreiche Erfahrung in der Personalentwicklung
• Expertise in Kultur- und Organisationsentwicklung
• Hohe Zahlen- und Technologieaffinität
• Engagierte und leistungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse