Assessment Center
Die Dienstleistung Assessment Center konzentriert sich besonders auf den Auswahlprozess für Führungskräfte.
Die Dienstleistung Assessment Center von ABENA konzentriert sich besonders auf den Auswahlprozess für Führungskräfte. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Schlüsselpositionen mit den richtigen Persönlichkeiten besetzt werden. Aus diesem Grund bieten wir in Zusammenarbeit mit einem externen Partner eine Methode an, die darauf abzielt, die Leistungsfähigkeit, Persönlichkeit und das Potenzial der Kandidaten möglichst objektiv zu bewerten.
Unsere Assessments werden kundenspezifisch entwickelt und basieren auf einem modularen, analytischen System, das durch diagnostische Verfahren differenzierte Ergebnisse erzielt. Wir legen großen Wert darauf, dass das Assessment Center eine ganzheitliche Sicht auf die Kandidaten ermöglicht und verschiedene Aspekte ihrer Fähigkeiten und Eigenschaften prüft. Dazu gehören beispielsweise Verhaltensbeobachtungen, Fallstudien, psychometrische Tests und Gruppendiskussionen.
Darüber hinaus kann ein Assessment Center auch als Instrument zur Standortbestimmung im Management eingesetzt werden. Es bietet Führungskräften die Möglichkeit, ihre eigenen Stärken und Entwicklungsbereiche besser zu verstehen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung ihrer Führungsqualitäten zu ergreifen. Das Assessment Center kann somit eine wertvolle Grundlage für individuelle Entwicklungspläne und gezielte Coaching-Maßnahmen bieten.
ABENA legt großen Wert auf die Objektivität und Validität unserer Assessments. Unsere erfahrenen Fachleute führen die Verfahren professionell durch und liefern fundierte und aussagekräftige Ergebnisse. Mit unserem Assessment Center bieten wir Unternehmen eine zuverlässige Methode, um die richtigen Führungskräfte auszuwählen und bestehende Führungskräfte weiterzuentwickeln.