Wir suchen für Sie gezielt nach Persönlichkeiten, die über spezifische Fachkenntnisse und individuelle Erfahrungen verfügen. Dabei setzen wir auf Mandatsbasis anspruchsvolle Selektionsverfahren ein, um Ihre Wunschkandidaten zu finden. Wir nutzen dabei unseren Bewerberpool sowie das Tool „Profilingvalues“.

Nach einer gründlichen Analyse Ihrer strategischen Anforderungen unterstützt Sie ABENA bei der Erstellung einer präzisen Stellenbeschreibung und eines detaillierten Anforderungsprofils. Zudem beraten wir Sie bei der Auswahl des passenden Selektionskanals, um eine maximale Reichweite und Sichtbarkeit für Ihre Stellenausschreibung zu gewährleisten. Zudem setzt ABENA auf gezielte Direktansprachen (Active Sourcing), um die idealen Kandidaten für Ihre Stellen zu finden.

Im nächsten Schritt führen wir eine Vorauswahl der Kandidaten durch und führen professionelle Bewerberinterviews durch. Wir nehmen weitere Abklärungen vor, wie beispielsweise das Einholen von Referenzen, um ein umfassendes Bild der potenziellen Kandidaten zu erhalten. Bei Bedarf können wir auch ein Assessment Center in Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern organisieren.

Unser Hauptaugenmerk liegt darauf, sicherzustellen, dass das Profil der Kandidaten in Bezug auf ihre Stärken und Schwächen mit den Anforderungen der zu besetzenden Stelle übereinstimmt. Wir streben nach einer optimalen Passung, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten die erforderlichen Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringen, um in der Position erfolgreich zu sein.

ABENA unterstützt Sie dabei, hochqualifizierte Fachkräfte zu finden, die Ihre Unternehmensziele unterstützen und einen Mehrwert für Ihr Unternehmen bieten.