Globaler Personalmanagement-Berater w/m/d

Entwickeln und umsetzen innovativer HR-Strategien in Partnerschaft mit dem COO, die den globalen Geschäftszielen des Unternehmens entsprechen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien in Partnerschaft mit dem COO
• Unterstützung bei Arbeitskräfteplanung, Talentakquise und -bindung für ein starkes Fachkräftepotenzial
• Implementierung datengetriebener Personalkonzepte zur Unterstützung von Unternehmenszielen
• Zusammenarbeit mit Geschäftsleitern zur Identifizierung und Bindung von Schlüsseltalenten
• Umsetzung von Talentbewertung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
• Bewertung und Verbesserung von Organisationskultur und Mitarbeiterengagement
• Förderung von Engagement und kontinuierlicher Verbesserung
• Als Bindeglied zwischen globalen HR- und Betriebsteams agieren

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Humanressourcen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss bevorzugt
• Mindestens 12 Jahre umfassende Erfahrung in internationalen HR-Führungspositionen mit Schwerpunkt auf strategischer Geschäftspartnerschaft
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsanforderungen in HR-Initiativen umzusetzen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Fertigungs- oder verwandten technischen Industrie
• Globale HR-Erfahrung mit Verständnis für kulturelle Nuancen und vielfältige Beschäftigungspraktiken
• Fundierte Kenntnisse der besten HR-Praktiken, Arbeitsgesetze und -vorschriften
• Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Verhandlungsfähigkeiten
• Fließend in Englisch und Deutsch